{"id":5199,"date":"2020-02-06T01:52:52","date_gmt":"2020-02-06T04:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/jfinvest.com.br\/conformidad\/"},"modified":"2026-04-10T14:32:41","modified_gmt":"2026-04-10T17:32:41","slug":"conformidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jfsa.com.br\/es\/conformidad\/","title":{"rendered":"Integridad"},"content":{"rendered":"\n
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Integridad<\/span>

Compromiso con la \u00e9tica<\/h2><\/div>
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J&F S.A. considera la \u00e9tica, la transparencia y la integridad como pilares fundamentales para el desarrollo de su negocio. Comprometido a cumplir con las mejores pr\u00e1cticas y leyes internacionales vigentes en los pa\u00edses en los que opera, el conglomerado ha adoptado un Programa de Integridad integral y est\u00e1 plenamente comprometido a mantener el m\u00e1s alto est\u00e1ndar de conducta en todas sus relaciones internas y externas, incluyendo las interacciones con la direcci\u00f3n y los agentes p\u00fablicos, adem\u00e1s del sector privado. Todas las unidades de negocio que conforman la empresa cuentan con un Programa de Integridad \u00fanico y riguroso, adem\u00e1s de un C\u00f3digo de Conducta y \u00c9tica armonizado y canales de denuncia gestionados por una empresa externa e independiente. La estructura del programa se aplica por igual a todas las unidades de negocio. El Canal de \u00c9tica de J&F S.A. se cre\u00f3 para proporcionar a empleados, clientes y socios comerciales un medio de comunicaci\u00f3n confidencial y seguro para informar de infracciones sospechosas o reales del C\u00f3digo de Conducta y \u00c9tica, la legislaci\u00f3n vigente, la misi\u00f3n, los valores, las creencias, las normas y los procedimientos internos.Para garantizar la mejora continua, la formaci\u00f3n se aplica a todos los niveles jer\u00e1rquicos, reforzando la importancia del Programa de Integridad y difundiendo con frecuencia y con la respetada importancia todas las pol\u00edticas anticorrupci\u00f3n en todos los pa\u00edses donde opera.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"\/<\/span>La \u00e9tica, la transparencia y la integridad son los pilares fundamentales dentro de J&F S.A.<\/span><\/div>\n\n\n\n
\"\"\/<\/span>Todas as unidades de neg\u00f3cios da J&F S.A. possuem Programa de Integridade \u00fanico e C\u00f3digo de Conduta e \u00c9tica harmonizados<\/span><\/div>\n\n\n\n
\"\"\/<\/span>El canal de \u00e9tica opera las 24 horas del d\u00eda, con atenci\u00f3n personalizada de lunes a s\u00e1bado de 9 a 21 horas (hora de Brasilia \u2013 Brasil)<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
+ de <\/span><\/span> mil horas<\/span><\/div>
de formaci\u00f3n en buenas pr\u00e1cticas.<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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+ de <\/span><\/span> Miles de personas <\/span> <\/div>
Capacitado en cursos de prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n.<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Pilares del Programa de Integridad de J&F S.A. <\/h2><\/div>\n\n\n\n

Coloque el cursor sobre cada pilar para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre \u00e9l<\/h3><\/div>\n\n\n\n
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Canal de Den\u00fancia e Investiga\u00e7\u00e3o<\/h3><\/div>

Nuestro canal \u00e9tico es confidencial, externo e independiente, disponible las 24 horas del d\u00eda para cualquier persona, a trav\u00e9s de tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico y sitio web, ampliando su acceso tanto como sea posible.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Comprometimento e apoio de alta dire\u00e7\u00e3o<\/h3><\/div>

Creemos que, para tener un programa s\u00f3lido y fortalecer una cultura de integridad y transparencia, nuestro liderazgo debe ser un guardi\u00e1n y un ejemplo de integridad y \u00e9tica.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Due Diligence<\/h3><\/div>

El an\u00e1lisis previo y la revisi\u00f3n peri\u00f3dica de terceros y socios comerciales, ya sean personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas, es fundamental para mitigar los riesgos de integridad en estas relaciones. Esta evaluaci\u00f3n evita una relaci\u00f3n con empresas o socios que pueda exponernos a una desviaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta o incluso a riesgos legales.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Controles internos<\/h3><\/div>

Los controles internos establecen las normas para la revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n de actividades, documentaci\u00f3n, procesamiento y registro de transacciones, garantizando la transparencia y minimizando los riesgos operativos e integrados.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Melhoria Cont\u00ednua<\/h3><\/div>

La mejora continua va m\u00e1s all\u00e1 de las expectativas y requerimientos de los grupos de inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n incluye los constantes cambios en el mercado y la tecnolog\u00eda. Con esto, el departamento de Integridad se enfrenta a un cambio de paradigma en el descubrimiento de nuevas herramientas, manteniendo viva la actualizaci\u00f3n de pol\u00edticas y procedimientos para que est\u00e9n alineados con leyes, regulaciones y mejores pr\u00e1cticas, sin dejar de mirar nunca al futuro.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Avalia\u00e7\u00e3o de risco<\/h3><\/div>

La base del programa de integridad es un an\u00e1lisis s\u00f3lido de riesgos de integridad y cumplimiento. El proceso se lleva a cabo para comprender nuestras principales debilidades y orientar la adopci\u00f3n de mecanismos de mitigaci\u00f3n adecuados a la relevancia de los riesgos y su seguimiento continuo.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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C\u00f3digo de Conducta, Pol\u00edticas de Procedimientos de Integridad<\/h3><\/div>

El C\u00f3digo de Conducta es el documento de referencia para que todos nuestros negocios se lleven a cabo en cumplimiento de las leyes, la \u00e9tica, la integridad y la transparencia. Es la base de las relaciones con entidades gubernamentales, agentes p\u00fablicos, proveedores, socios comerciales y entre los propios empleados.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Monitoramento e Auditoria<\/h3><\/div>

La eficacia del Programa de Integridad se mide por el rendimiento de los indicadores divididos en ocho pilares. La supervisi\u00f3n de la ejecuci\u00f3n de los programas por parte de las empresas controladas es realizada constantemente por las \u00e1reas de Auditor\u00eda Interna e Integridad de la sociedad holding. <\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Comunica\u00e7\u00f5es e Treinamentos<\/h3><\/div>

Los c\u00f3digos, las pol\u00edticas y los procedimientos son ineficaces si no se conocen, dominan y experimentan en la vida cotidiana de todos los empleados y socios comerciales. Por esta raz\u00f3n, invertimos fuertemente en comunicaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de los empleados desde el primer d\u00eda de trabajo, fortaleciendo la cultura de integridad.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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CANAL DE DENUNCIAS<\/h2>

Cont\u00e1ctenos:<\/p><\/div>\n\n\n\n

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<\/a>\"\"\/<\/span>Brasil 0800 885 5608<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/a>\"\"\/<\/span>Bolivia 800 104 062<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/a>\"\"\/<\/span>Llamadas desde otros pa\u00edses<\/strong> (por cobrar): 55 11 2424 6013<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/a>\"\"\/<\/span>grupojf@canaldeetica.com.br<\/span><\/div>\n\n\n\n
<\/a>\"\"\/<\/span>www.canaldeetica.com.br\/grupojf<\/span><\/div>\n\n\n\n
\"\"\/<\/span>Abierto las 24 horas, con atenci\u00f3n personalizada de lunes a s\u00e1bado de 9 am a 9 pm (hora de Brasilia \u2013 Brasil)<\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Redactar un informe<\/div><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n
C\u00f3digo de Conducta<\/div><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Preguntas m\u00e1s frecuentes<\/h2><\/div>\n\n\n\n
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Cuando elige enviar informaci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestro canal de denuncias, puede tener la confianza de que ser\u00e1 recibida por una empresa independiente y especializada. Nuestra prioridad es garantizar la confidencialidad absoluta y el tratamiento adecuado para cada situaci\u00f3n. Debido a la naturaleza confidencial del canal, no podemos proporcionar detalles sobre c\u00f3mo llevamos a cabo las investigaciones. Sin embargo, para que puedasPara seguir el progreso de tu informe, se te asignar\u00e1 un n\u00famero de protocolo \u00fanico que te permitir\u00e1 comprobar el estado de tu informe. Nos comprometemos a garantizar la transparencia y la fiabilidad durante todo el proceso. <\/p><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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El Canal de Denuncias de Informaci\u00f3n del Grupo J&F es gestionado por una empresa externa, de acuerdo con las mejores pr\u00e1cticas. Dispone de su propio sistema preparado para la recepci\u00f3n, negociaci\u00f3n y devoluci\u00f3n al relator. Este sistema cuenta con control de acceso por parte del usuario y del flujo de tratamiento de informaci\u00f3n, asegurando que el informe se dirija \u00fanicamente a quienes realmente son responsables del caso y del tratamiento correcto. <\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\u00bfQu\u00e9 se har\u00e1 con mi cuenta y cu\u00e1ndo se eliminar\u00e1?<\/span><\/div>

La informaci\u00f3n de los informes se almacenar\u00e1 indefinidamente para llevar a cabo el proceso de investigaci\u00f3n y conclusi\u00f3n del caso.<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tTengo miedo de hacer una denuncia, \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/strong><\/span><\/div>

Todo periodista, an\u00f3nimo o no, tiene la garant\u00eda de no represalias descrita en una pol\u00edtica espec\u00edfica del Grupo J&F. <\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\u00bfEs una denuncia an\u00f3nima, de hecho, an\u00f3nima?<\/strong><\/span><\/div>

S\u00ed. Lo m\u00e1s importante de un informe es el contenido, no el periodista. El objetivo de la investigaci\u00f3n siempre ser\u00e1 resolver el problema reportado y todo lo necesario para contactar con el relator se realiza a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web. Por eso es importante apuntar siempre el n\u00famero del protocolo. <\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\u00bfCu\u00e1les son mis garant\u00edas de anonimato?<\/strong><\/span><\/div>

El informe, ya sea realizado por tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico o p\u00e1gina web, es recibido por una empresa externa y especializada, que incluye la informaci\u00f3n necesaria para la investigaci\u00f3n del caso en su propia plataforma. En esta plataforma, el Grupo J&F no tiene la capacidad de acceder, identificar ni solicitar informaci\u00f3n adicional sobre la persona que hizo el informe, salvo la inicialmente proporcionada para identificaci\u00f3n. <\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tMi equipo es reducido, \u00bfser\u00e1 posible identificarme?<\/strong><\/span><\/div>

Incluso si es posible predecir la identidad de una persona, la investigaci\u00f3n de la denuncia no considera qui\u00e9n es el ponente. El foco de la investigaci\u00f3n se basa \u00fanicamente en las acusaciones hechas por el denunciante y en la conducta inapropiada del acusado. <\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tHice una denuncia, \u00bfc\u00f3mo puedo seguir el caso?<\/strong><\/span><\/div>

Apunta siempre el n\u00famero del protocolo, es a trav\u00e9s de \u00e9l donde podr\u00e1s seguir el progreso del caso y tambi\u00e9n d\u00f3nde tendr\u00e1n lugar los intercambios de informaci\u00f3n para investigar la denuncia.<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tPerd\u00ed el n\u00famero de protocolo, \u00bfc\u00f3mo hago un seguimiento de la denuncia?<\/strong><\/span><\/div>

Para garantizar la identidad del relator y la confidencialidad de la informaci\u00f3n proporcionada, si se pierde el n\u00famero de protocolo, ser\u00e1 necesario abrir un nuevo informe.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uno de los programas de cumplimiento m\u00e1s grandes del mundo<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":5213,"parent":0,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-5199","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nIntegridad - 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