Compromiso con la ética
J&F S.A. considera la ética, la transparencia y la integridad como pilares fundamentales para el desarrollo de su negocio. Comprometido a cumplir con las mejores prácticas y leyes internacionales vigentes en los países en los que opera, el conglomerado ha adoptado un Programa de Integridad integral y está plenamente comprometido a mantener el más alto estándar de conducta en todas sus relaciones internas y externas, incluyendo las interacciones con la dirección y los agentes públicos, además del sector privado.
Todas las unidades de negocio que conforman la empresa cuentan con un Programa de Integridad único y riguroso, además de un Código de Conducta y Ética armonizado y canales de denuncia gestionados por una empresa externa e independiente. La estructura del programa se aplica por igual a todas las unidades de negocio.
El Canal de Ética de J&F S.A. se creó para proporcionar a empleados, clientes y socios comerciales un medio de comunicación confidencial y seguro para informar de infracciones sospechosas o reales del Código de Conducta y Ética, la legislación vigente, la misión, los valores, las creencias, las normas y los procedimientos internos.
Para garantizar la mejora continua, la formación se aplica a todos los niveles jerárquicos, reforzando la importancia del Programa de Integridad y difundiendo con frecuencia y con la respetada importancia todas las políticas anticorrupción en todos los países donde opera.
La ética, la transparencia y la integridad son los pilares fundamentales dentro de J&F S.A.
Todas as unidades de negócios da J&F S.A. possuem Programa de Integridade único e Código de Conduta e Ética harmonizados
El canal de ética opera las 24 horas del día, con atención personalizada de lunes a sábado de 9 a 21 horas (hora de Brasilia – Brasil)
Pilares del Programa de Integridad de J&F S.A.
Coloque el cursor sobre cada pilar para obtener más información sobre él
Canal de Denúncia e Investigação
Nuestro canal ético es confidencial, externo e independiente, disponible las 24 horas del día para cualquier persona, a través de teléfono, correo electrónico y sitio web, ampliando su acceso tanto como sea posible.
Comprometimento e apoio de alta direção
Creemos que, para tener un programa sólido y fortalecer una cultura de integridad y transparencia, nuestro liderazgo debe ser un guardián y un ejemplo de integridad y ética.
Due Diligence
El análisis previo y la revisión periódica de terceros y socios comerciales, ya sean personas físicas o jurídicas, es fundamental para mitigar los riesgos de integridad en estas relaciones. Esta evaluación evita una relación con empresas o socios que pueda exponernos a una desviación del Código de Conducta o incluso a riesgos legales.
Controles internos
Los controles internos establecen las normas para la revisión y aprobación de actividades, documentación, procesamiento y registro de transacciones, garantizando la transparencia y minimizando los riesgos operativos e integrados.
Melhoria Contínua
La mejora continua va más allá de las expectativas y requerimientos de los grupos de interés de la organización, también incluye los constantes cambios en el mercado y la tecnología. Con esto, el departamento de Integridad se enfrenta a un cambio de paradigma en el descubrimiento de nuevas herramientas, manteniendo viva la actualización de políticas y procedimientos para que estén alineados con leyes, regulaciones y mejores prácticas, sin dejar de mirar nunca al futuro.
Avaliação de risco
La base del programa de integridad es un análisis sólido de riesgos de integridad y cumplimiento. El proceso se lleva a cabo para comprender nuestras principales debilidades y orientar la adopción de mecanismos de mitigación adecuados a la relevancia de los riesgos y su seguimiento continuo.
Código de Conducta, Políticas de Procedimientos de Integridad
El Código de Conducta es el documento de referencia para que todos nuestros negocios se lleven a cabo en cumplimiento de las leyes, la ética, la integridad y la transparencia. Es la base de las relaciones con entidades gubernamentales, agentes públicos, proveedores, socios comerciales y entre los propios empleados.
Monitoramento e Auditoria
La eficacia del Programa de Integridad se mide por el rendimiento de los indicadores divididos en ocho pilares. La supervisión de la ejecución de los programas por parte de las empresas controladas es realizada constantemente por las áreas de Auditoría Interna e Integridad de la sociedad holding.
Comunicações e Treinamentos
Los códigos, las políticas y los procedimientos son ineficaces si no se conocen, dominan y experimentan en la vida cotidiana de todos los empleados y socios comerciales. Por esta razón, invertimos fuertemente en comunicación y capacitación de los empleados desde el primer día de trabajo, fortaleciendo la cultura de integridad.
CANAL DE DENUNCIAS
Contáctenos:
Preguntas más frecuentes
Cuando elige enviar información a través de nuestro canal de denuncias, puede tener la confianza de que será recibida por una empresa independiente y especializada. Nuestra prioridad es garantizar la confidencialidad absoluta y el tratamiento adecuado para cada situación. Debido a la naturaleza confidencial del canal, no podemos proporcionar detalles sobre cómo llevamos a cabo las investigaciones. Sin embargo, para que puedas
Para seguir el progreso de tu informe, se te asignará un número de protocolo único que te permitirá comprobar el estado de tu informe. Nos comprometemos a garantizar la transparencia y la fiabilidad durante todo el proceso.
El Canal de Denuncias de Información del Grupo J&F es gestionado por una empresa externa, de acuerdo con las mejores prácticas. Dispone de su propio sistema preparado para la recepción, negociación y devolución al relator. Este sistema cuenta con control de acceso por parte del usuario y del flujo de tratamiento de información, asegurando que el informe se dirija únicamente a quienes realmente son responsables del caso y del tratamiento correcto.
La información de los informes se almacenará indefinidamente para llevar a cabo el proceso de investigación y conclusión del caso.
Todo periodista, anónimo o no, tiene la garantía de no represalias descrita en una política específica del Grupo J&F.
Sí. Lo más importante de un informe es el contenido, no el periodista. El objetivo de la investigación siempre será resolver el problema reportado y todo lo necesario para contactar con el relator se realiza a través de la página web. Por eso es importante apuntar siempre el número del protocolo.
El informe, ya sea realizado por teléfono, correo electrónico o página web, es recibido por una empresa externa y especializada, que incluye la información necesaria para la investigación del caso en su propia plataforma. En esta plataforma, el Grupo J&F no tiene la capacidad de acceder, identificar ni solicitar información adicional sobre la persona que hizo el informe, salvo la inicialmente proporcionada para identificación.
Incluso si es posible predecir la identidad de una persona, la investigación de la denuncia no considera quién es el ponente. El foco de la investigación se basa únicamente en las acusaciones hechas por el denunciante y en la conducta inapropiada del acusado.
Apunta siempre el número del protocolo, es a través de él donde podrás seguir el progreso del caso y también dónde tendrán lugar los intercambios de información para investigar la denuncia.
Para garantizar la identidad del relator y la confidencialidad de la información proporcionada, si se pierde el número de protocolo, será necesario abrir un nuevo informe.